员工工作服管理规定

员工工作服管理规定

体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度：

一、工作服管理规定
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

二、着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁。

三、折旧办法
离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装：衬衣50/件，西装280/套。
女士夏装：上衣40/件，裙子60/条。
男士春装：衬衣50/件，西装300/套。
男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工作服费用由个人承担。

四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，罚款100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人罚款1000元。

本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。
本制度的解释权属运营部
运营部

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